年假怎么休
更新時(shí)間:2024-03-08 09:37:07
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摘要 本文圍繞年假如何休假展開(kāi),結(jié)合《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》,解讀員工年假權(quán)利和公司責(zé)任,為HRBP提供法規(guī)參考。
年假怎么休?
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》,員工連續(xù)工作一年以上應(yīng)享受帶薪年休假。工作時(shí)間滿一年不滿十年的,每年享有5天年假;滿十年不滿二十年的,每年享有10天年假;滿二十年的,每年享有15天年假。
年休假計(jì)算方法
員工工作時(shí)間滿一年的當(dāng)年,年休假按照當(dāng)年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除以一年的天數(shù)再乘以5天計(jì)算。
公司清零員工年休假
如果員工可以休年假但自己未休,公司有權(quán)在年底清零未休年假。若員工要離職且年假未休完,企業(yè)應(yīng)結(jié)算未休年假工資。
公司責(zé)任與員工權(quán)利
公司安排年休假
企業(yè)不得剝奪員工休年休假的權(quán)利,否則需按規(guī)定支付報(bào)酬。員工享有休年休假的權(quán)利,單位應(yīng)保證員工享受年休假。
不休年休假情形
員工存在特殊情況不享受當(dāng)年年休假的,如請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)時(shí)間較長(zhǎng)等,不計(jì)入年休假假期。
公司不安排年休假
如果公司違法不安排員工年休假,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察局投訴。單位應(yīng)合法安排員工年休假,保障員工權(quán)益。
結(jié)語(yǔ)
作為HRBP,了解員工帶薪年休假制度是必要的。合理安排年休假,維護(hù)員工權(quán)益,有助于企業(yè)員工關(guān)系和諧發(fā)展。
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