試用期規(guī)定幾個(gè)月
更新時(shí)間：2024-03-10 14:29:39
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HRBP報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 本文將圍繞試用期規(guī)定的時(shí)間長(zhǎng)度展開(kāi)討論，解釋相關(guān)法律規(guī)定以及在實(shí)際工作中的應(yīng)用情況，為HRBP提供參考。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的長(zhǎng)度是有一定限制的。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期離職工資如何計(jì)算
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算方式根據(jù)工作日、雙休日和法定節(jié)假日有所不同。
試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不得延長(zhǎng)試用期，違法約定試用期需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未達(dá)到用人單位要求，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。違法約定試用期已履行的，需支付賠償金。
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