人力資源實(shí)訓(xùn)政策：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同解除或終止后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)問(wèn)題單位和員工都非常關(guān)心。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢?今天就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里面的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

這里面的月工資都包括什么呢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

需要注意的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是有封頂基數(shù)的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。

以北京市為例

今年經(jīng)研究決定，將市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)。2018年北京市法人單位從業(yè)人員的平均工資為每年127107元，月平均工資大約為10592元。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工資高出了10592元的3倍，那么用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就不再按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資計(jì)算了，而是按照10592元的3倍來(lái)計(jì)算，支付年限不超過(guò)12年。

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