2008年5企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))專(zhuān)業(yè)能力(技能)試卷
2008年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部
國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定
企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))專(zhuān)業(yè)能力(技能)試卷
一、論述題(共1題,共15分)
試結(jié)合自己的工作體會(huì)論述企業(yè)培訓(xùn)組織者所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)幕窘巧?15分)
二、案例分析題(共1題,其中第1題15分,第2題15分,第3題25分,共55分)
(一)培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)案例
請(qǐng)用不超過(guò)400字分析此案例在培訓(xùn)需求的分析中恰當(dāng)?shù)匕盐樟四膸讉€(gè)主要環(huán)節(jié)?(15分)
(二)培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)案例
請(qǐng)結(jié)合以上案例,分析說(shuō)明從計(jì)劃到實(shí)施,再到完成,必須抓好哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?(15分)
(三)培訓(xùn)教學(xué)案例轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、請(qǐng)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)一下興興礦業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃(10)分
2、如果有需要完善的部分,請(qǐng)你完善興興礦業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃(15分)
三、方案設(shè)計(jì)題(共2題,每題15分,共30分)
(一)請(qǐng)根據(jù)你學(xué)到的相關(guān)知識(shí)、技能,為企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)體系框架。(15分)
(二)某企業(yè)要招聘從事數(shù)控機(jī)床加工操作人員,下面是應(yīng)聘者小張的一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)。分析小張的一般職業(yè)能力狀況,并提出是否被錄用的理由。(15分)
小張標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)表:
項(xiàng)目1:圖形觀(guān)察能力 90 項(xiàng)目2:空間感知能力 110
項(xiàng)目3:邏輯推理能力 105 項(xiàng)目4:數(shù)字運(yùn)算能力 120
項(xiàng)目5:閱讀理解能力 90 項(xiàng)目6:手眼協(xié)調(diào)能力 105
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