人力資源經理崗位權限是什么

人力資源經理的崗位權限

1、有權修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度

2、有權參與資源開發(fā)管理重大決策的制定

3、有權對公司機關各產業(yè)人力資源管理體系運行情況進行監(jiān)督、檢查

4、有權組織機關員工和各產業(yè)負責人的動態(tài)考核，對干部任用和異動提出建議

5、有權組織、建立、實施員工培訓教育計劃，檢查驗證培訓效果

6、有權審公司年度培訓計劃

7、有權依據(jù)公司激勵政策修改完善薪酬獎勵制度

8、有權制定公司先進評選標準

9、有權提出公司的崗位編制方案

10、有權監(jiān)督審查各產業(yè)的崗位定編及用人用工狀況

11、有權拒絕或改正不符合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令

12、有權處理一般的勞務糾紛，必要時提請總經理處理

13、有權代表公司總經理辦理與員工簽訂勞動合同及集體合同的手續(xù)

14、有權審批本部門費用開支

15、有權對本部門人員進行考核

人力資源經理的工作內容

1、組織管理

主要實現(xiàn)對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。

2、人事信息管理

主要實現(xiàn)對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

3、招聘管理

實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

4、勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經濟補償?shù)墓芾怼？筛鶕?jù)需要設定試用期、合同到期的自動提示。

5、培訓管理

根據(jù)崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

6、考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關數(shù)據(jù)。

7、績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。

8、福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

9、工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。

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