2019年5月二級(jí)人力資源管理師隨堂練習(xí)三(1)

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1、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )：

A、 平等保護(hù)

B、 全面保護(hù)

C、 優(yōu)先保護(hù)

D、 基本保護(hù)

2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。

A、 勞動(dòng)合同

B、 集體勞動(dòng)合同

C、 勞動(dòng)關(guān)系

D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：

A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)

D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

A、 人力資源招聘與配置工作

B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明

C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績(jī)效考核工作

5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合

D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( )：

A、1/5

B、1/4

C、1/3

D、不確定

7、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)( )：

A、6個(gè)月

B、3個(gè)月

C、1個(gè)月

D、15天

8、 對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

A、 業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核

B、 業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核

C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核

D、 月度考核、年度考核

9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型( )：

A、 績(jī)效分析、人員分析、組織分析

B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

C、 績(jī)效分析、工作分析

D、 組織分析、個(gè)人分析

10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

A、 優(yōu)化原則

B、 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

C、 人盡其才原則

D、 以人為本原則

11、 在崗位評(píng)價(jià)后，企業(yè)根據(jù)其確定的薪酬結(jié)構(gòu)線(xiàn)，將眾多類(lèi)型的植物薪酬歸并組合為若干等級(jí)，形成一個(gè)( )系列。

A、 職組系列

B、 薪酬等級(jí)

C、 薪酬組別

D、 薪酬體系

12、 勞動(dòng)合同的是否有效，由( )確認(rèn)。

A、 勞動(dòng)管理部門(mén)

B、 勞動(dòng)與社會(huì)保障部

C、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、 人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

13、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要由職工代表、( )和用人單位工會(huì)代表。

A、 企業(yè)法人代表

B、 用人單位代表

C、 企業(yè)總經(jīng)理

D、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表

14、 除了因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以外，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可由( )調(diào)解。

A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、 本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、 人民法院

15、 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。

A、 檔案關(guān)系

B、 勞動(dòng)合同關(guān)系

C、 戶(hù)口關(guān)系

D、 工資關(guān)系

【參考答案】

1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

11、B 12、D 13、B 14、C 15、D