2019年5月二級(jí)人力資源管理師隨堂練習(xí)三(2)

相關(guān)推薦：各省市2018年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間/查詢?nèi)肟趨R總

16、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。

A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)

B、 個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家

C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

D、 個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家

17、 中觀勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

B、 產(chǎn)業(yè)、部門

C、 區(qū)域經(jīng)濟(jì)

D、 社會(huì)經(jīng)濟(jì)

18、 社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：

A、 潛在性失業(yè)

B、 隱蔽性失業(yè)

C、 不充分就業(yè)

D、 停滯性失業(yè)

19、 勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( )。

A、 總量性失業(yè)

B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、 選擇性失業(yè)

D、 摩擦性失業(yè)

20、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

A、 流動(dòng)趨勢(shì)

B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系

C、 交換關(guān)系

D、 市場(chǎng)配置關(guān)系

21、 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

A、 市場(chǎng)化

B、 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

C、 規(guī)范化

D、 標(biāo)準(zhǔn)化

22、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

A、 彈性生產(chǎn)力概念

B、 邊際生產(chǎn)力概念

C、 彈性勞動(dòng)關(guān)系

D、 邊際勞動(dòng)關(guān)系

23、 狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A、 工資政策

B、 收入政策

C、 工資保護(hù)政策

D、 工資導(dǎo)向政策

24、 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

A、 縣級(jí)

B、 地區(qū)級(jí)

C、 市級(jí)

D、 省級(jí)

25、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( )時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。

A、 不全面

B、 不準(zhǔn)確

C、 超出范圍

D、 邏輯錯(cuò)誤

以上1-25題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材

26、 ( )是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與( )相互聯(lián)系，相互制約。

A、 管理寬度、管理跨度

B、 管理幅度、管理層次

C、 管理層次、管理幅度

D、 管理幅度、管理寬度

27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( )年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

A、2

B、3

C、4

D、5

28、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做( )的制定。

A、 企業(yè)人員計(jì)劃

B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃

C、 人力資源開發(fā)計(jì)劃

D、 人力資源管理計(jì)劃

29、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( )調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。

A、 降低

B、 提高

C、 持平

D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行

以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容

30、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的( )。

A、 確保質(zhì)量原則

B、 公平公正原則

C、 雙向選擇原則

D、 效率優(yōu)先原則

16、A 17、B 18、A 19、D 20、C 　　21、A 22、B 23、B 24、A 25、C 　　26、B 27、D 28、A 29、B 30、B