2019年二級人力資源管理師課堂練習一(4)

單項選擇題(下列每題的選項中，只有1個是正確的，請將其代號填在空白括號內(nèi))

1、 企業(yè)在設計考評方案的時候，具體的考評參加人由哪些人組成，一般不考慮的因素是( C )。

A.被考評者的考評類型 B.考評的目的 C.考評的時間 D.考評指標和標準

2、 一線人員宜采用以( A )為導向的考評方法。

A.實際產(chǎn)出結(jié)果 B.以行為或品質(zhì)特征 C.工作表現(xiàn) D.工作能力

3、 在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以( A )為導向的考評方法。

A.結(jié)果 B.以行為或品質(zhì)特征 C.工作表現(xiàn) D.工作能力

4、 小王負責公司北方區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標設計過程中的作用的描述，錯誤的做法是( A )。

A.由主管直接為他制定績效目標和要求 B.主管幫助他確定實現(xiàn)績效目標的計劃

C.對他的績效目標制定過程進行及時的指導 D.主管了解他所在崗位的行為特點，以便對其輔導

5、 在績效管理中，一般以( C )為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占60%～70%的權重。

A.下級考評 B.同級考評 C.上級考評 D.外人考評

6、 對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( C )。

A.考評階段 B.實施階段 C.總結(jié)階段 D.應用開發(fā)階段

7、 在績效管理的( D )，為了提高人力資源和企業(yè)的整體管理效率，人力資源部門應當對企業(yè)績效管理體系進行一次全面的診斷分析。

A.準備階段 B.實施階段 C考評階段 D.總結(jié)階段

8、 績效管理的總結(jié)會應當以( C )為中心，使他們在自由寬松的氣氛下，對組織的工作進度和成果，以及個人所面臨的問題，廣泛地發(fā)表意見。

A.高級管理者 B.中級管理者 C.員工 D.所有管理者

9、 ( D )不是公司員工申訴系統(tǒng)的功能。

A.允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議，并發(fā)表個人觀點

B.給考評者一定的壓力，使得他們在考評時更加公正和注重證據(jù)

C.減少矛盾，及時發(fā)現(xiàn)考評過程出現(xiàn)的矛盾和沖突，把不利影響降低到最低程度

D.促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展

10、 績效管理的最終目標是為了( D )。

A.確定被考評者未來的薪金水平 B.幫助員工找出提高績效的方法

C.制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案 D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展

11、 應用開發(fā)階段是績效管理的( C )，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的始點。

A.起點 B.中點 C.終點 D.都不是

12、 ( D )不是績效管理的應用開發(fā)階段的重點工作。

A.考評者績效管理能力開發(fā) B.績效管理的系統(tǒng)開發(fā)

C.企業(yè)組織的績效開發(fā) D.對考評者進行績效面談

13、 在績效管理應用開發(fā)階段，最終目的是( A )。

A.推進企業(yè)組織效率和經(jīng)濟效益的全面提高和發(fā)展項式 B.使員工的績效得到不斷提高

C.增強企業(yè)各級主管對本部門員工工作狀況的了解 D.使企業(yè)管理系統(tǒng)運行更加順暢

14、 考評者應在面談前的( B )以文字通知的形式預先告知被考評者，具體說明績效面談的內(nèi)容、會見的時間和地點，以及應準備好的各種原始記錄和資料。

A.1～2天 B.1～2周 C. 1個月左右 D.2個月左右

15、 一般來說，( A )不是企業(yè)績效評審系統(tǒng)的參與人。

A.工會代表 B.人力資源部 C.公司高層領導和老師 D.專業(yè)人員

16、 以下關于企業(yè)績效考評系統(tǒng)的說法錯誤的是( C )。

A.績效考評的總流程包括準備、實施、考評、總結(jié)和應用開發(fā)階段

B.考評的評審系統(tǒng)可以監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作

C.企業(yè)召開績效考評年度總結(jié)會的目的是讓員工發(fā)表對本期績效管理活動的意見和看法

D.應用開發(fā)階段既是績效考評的終點同時也是績效考評的始點

17、 關于有效的績效反饋信息應達到的要求，下列敘述中不正確的是( A )。

A.具有廣泛性 B.具有主動性和能動性

C.具有針對性和及時性 D.具有真實性

18、 將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標相比較的方法是( D )。

A.水平比較法 B.成對比較法 C.橫向比較法 D.目標比較法

19、 ( A )是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.排列法 B.比較法 C.分布法 D.對比法

20、 在績效考評表格的再檢驗中，一般不包括( B )檢驗。

A.考評標準的準確性 B.考評方法的有效性

C.考評指標的相關性 D.考評表格的繁簡度