2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（9）

編輯推薦：2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（8月考試）匯總

疫情穩(wěn)定之后，多地區(qū)已安排2020下半年人力資源師二級考試在8月舉行，備考人力資源師二級專業(yè)技能考試需要做習題進行練習，本文整理2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（9）方便大家備考，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加人力資源二級考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。

A、校園招聘

B、獵頭公司

C、熟人推薦

D、檔案篩選

【答案】：A

【解析】：校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的專業(yè)化初級水平人員。一般來說，工作經(jīng)驗少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。

2、在( )人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A、補償式

B、重點選擇式

C、結合式

D、多重淘汰式

【答案】：D

【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。

3、( )是將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A、擴大業(yè)務法

B、充實業(yè)務法

C、工作連貫法

D、輪換工作法

【答案】：A

【解析】：擴大業(yè)務法。將同一性質(技術水平相當)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。

4、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時，應采取防寒保暖措施。

A、0℃

B、5℃

C、10℃

D、15℃

【答案】：B

【解析】：夏季當工作地點的溫度經(jīng)常高于35℃時，應采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時，應采取防寒保溫措施。

5、四班三輪轉輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。

A、4天

B、6天

C、8天

D、12天

【答案】：B

【解析】：四班三運轉制的組織方法，除上面介紹的每天三個班生產(chǎn)，一個班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。

· 6、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。

A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行

【答案】：C

【解析】：在規(guī)劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。

7、( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關重要的兩個因素。

A、穩(wěn)定和創(chuàng)新

B、冒險和創(chuàng)新

C、冒險和進取

D、穩(wěn)定與改革

【答案】：B

【解析】：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的兩個因素。

8、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是( )。

A、校園招聘

B、借助中介

C、獵頭公司

D、熟人推薦

【答案】：D

【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。

9、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。

A、開放式提問

B、封閉式提問

C、重復式提問

D、清單式提問

【答案】：C

【解析】：重復式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

10、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A、引導式提問

B、舉例式提問

C、交叉式提問

D、假設式提問

【答案】：B

【解析】：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

· 11、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。

A、編制包括機構編制和政府編制

B、它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限

【答案】：A

【解析】：編制包括機構編制和人員編制兩部分內(nèi)容。

12、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是( )。

A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B、勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉

【答案】：B

【解析】：按定員標準編制企業(yè)各類員工的需要量計劃，是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃時應遵循的原則。

13、以下關于兼職的說法錯誤的是( )。

A、主要限于少數(shù)崗位采用

B、可擴大勞動者的知識面

C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

【答案】：A

【解析】：兼職就是讓一個人去完成兩種或兩種以上的工作。兼職既可以充分利用工作時間，節(jié)約用人，又可以擴大員工的知識面，掌握多種技能，使勞動內(nèi)容豐富多彩。這對挖掘企業(yè)勞動潛力，實現(xiàn)精簡、高效、節(jié)約具有重要現(xiàn)實意義。

14、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以( )為對象制定的標準。

A、人力消耗

B、時間消耗

C、資源消耗

D、一切勞動消耗

【答案】：A

【解析】：勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分，屬于勞動定額工作標準，即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標準。

15、制度化管理的優(yōu)點不包括( )。

A、是理性精神合理化的體現(xiàn)

B、個人與權力相分離

C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D、以非正式權威為主

【答案】：D

【解析】：與傳統(tǒng)的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性。

· 16、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括( )。

A、人力資本投資收益的變動規(guī)律

B、投資和收益之間的替代和互補關系

C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

【答案】：C

【解析】：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：1.投資和收益之間的替代與互補關系;2.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;3.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

17、( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A、崗位調(diào)查

B、崗位評價

C、崗位分析

D、崗位分類分級

【答案】：C

【解析】：工作崗位分析技術作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓等日常人事管理活動的重要前提和工具，得到重視并加以闡述。

18、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、制度規(guī)劃

C、費用規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

【答案】：D

【解析】：人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

19、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是( )。

A、崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

B、工作說明書不受標準化原則的限制

C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

【答案】：A

【解析】：從具體的結構形式上看，工作說明書一般不受標準化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡，結構形式呈現(xiàn)多樣化。

20、崗位工作豐富化的作用不包括( )。

A、有利于提高崗位工作效率

B、使工作的范圍和責任增加

C、使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間

【答案】：B

【解析】：崗位工作豐富化為員工的發(fā)展提供了更廣闊的空間，使員工能有更多的實現(xiàn)個人價值、彰顯本人特質，展示自己才能的機會，從而有利于提高崗位的工作效率，增強了員工在生理上、心理上的滿足感。

· 21、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復始地按照( )順序循環(huán)進行。

A、④①③②

B、③②①④

C、③①④②

D、①②③④

【答案】：A

【解析】：PDCA循環(huán)法，就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。

22、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。

A、計劃體系

B、決策體系

C、目標體系

D、營銷體系

【答案】：C

【解析】：因此，建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。

23、( )是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A、引申

B、總結

C、歸因

D、歸納

【答案】：C

【解析】：所謂歸因，就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

24、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。

A、分配公平

B、程序公平

C、互動公平

D、法律公平

【答案】：D

【解析】：組織公正與報酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平

25、( )是把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A、費德勒權變模型

B、參與模型

C、路徑-目標理論

D、情境領導理論

【答案】：B

【解析】：弗羅姆和耶頓提出了“領導者參與模型”。他們把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

· 26、衡量收入差距最常用的指標是( )。

A、國民收入

B、基尼系數(shù)

C、人均GDP

D、需求彈性

【答案】：B

【解析】：在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收人差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。

27、勞動力市場的客體是( )。

A、勞動力資源

B、勞動者的勞動力

C、使用勞動者的企業(yè)

D、勞動者的所有者個體

【答案】：B

【解析】：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。

28、對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現(xiàn)。

A、社會保險

B、社會保障

C、社會救濟

D、薪酬福利

【答案】：A

【解析】：物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

29、( )不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

【答案】：B

【解析】：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

30、勞動法律關系的構成要素不包括( )。

A、勞動法律關系的主體

B、勞動法律關系的內(nèi)容

C、勞動法律關系的客體

D、勞動法律關系的原則

【答案】：D

【解析】：勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。

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