2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷（10）

編輯推薦：2020下半年人力資源師二級(jí)理論知識(shí)模擬試卷（8月考試）匯總

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1. ( )有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.雙向傾聽式面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效計(jì)劃面談

參考答案：C

2. ( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計(jì)劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效指導(dǎo)面談

參考答案：A

3. ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.效果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法

參考答案：A

4. 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評(píng)方法為( )。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

參考答案：C

5. 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。

A.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能了解下屬如何消除不良績效

D.不能貫穿考評(píng)期始終

參考答案：B

6. 加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種( )。

A.工作能力 B.工作態(tài)度

C.工作行為 D.工作潛力

參考答案：C

7. 以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是( )。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

參考答案：A

8. 下列績效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是( )。

A.成績記錄法 B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法 D.360度考評(píng)法

參考答案：C

9. 五一期間小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

參考答案：C

10. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)不包括( )。

A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

B.保證內(nèi)部公平

C.吸引井留住優(yōu)秀人才

D.保證外部公平

E.合理控制企業(yè)人工成本

參考答案：D

11. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。

A.產(chǎn)品的需求彈性

B.工會(huì)的力量

C.企業(yè)的薪酬策略

D.職務(wù)或崗位

參考答案：D

12. ( )分為工資和薪金兩種形式。

A .收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C. 薪金

D. 薪給

參考答案：D

13. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括 ( )。

A.勞動(dòng)績效

B.工會(huì)的力量

C.工作條件

D. 員工的技能

參考答案：B

14. 108. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。

A.100%

B. 150%

C. 200%

D.300%

參考答案：D

15. 在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括：()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張度

D.工作班制

參考答案：B

16. ( )是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度

參考答案：A

17. 能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法

參考答案：D

18. ()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A. 內(nèi)容效度

B. 統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D. 結(jié)構(gòu)效度

參考答案：B

19. 在崗位評(píng)價(jià)的方法中，( )最合適能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B . 分值法

C. 因素比較法

D.評(píng)分法

參考答案：C

20. 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

參考答案：A

21. 薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

參考答案：C

22. ( )只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

A.法律關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系 C.權(quán)利義務(wù) D.法律規(guī)范

參考答案：B

23. ( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

A.集體協(xié)議 B.勞動(dòng)關(guān)系 C.集體合同 D.勞動(dòng)合同

參考答案：D

24. ( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：A

25. ( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)法律事實(shí)

C.勞動(dòng)法律事件 D.勞動(dòng)法律行為

參考答案：D

26. ( )覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)

A.勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.集體合同 D.勞動(dòng)法律制度

參考答案：B

27. 在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由( )與企業(yè)簽訂。

A.職工代表 B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人 D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

參考答案：A

28. 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7天 B.10天

C.15天 D.30天

參考答案：C

29. 以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

參考答案：C

30. ( )是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者 B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者 D.集體合同的當(dāng)事人

參考答案：B

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