養(yǎng)老金改革或引公務(wù)員辭職潮
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養(yǎng)老金改革或引公務(wù)員辭職潮
國務(wù)院明確提出，事業(yè)單位及其工作人員需依法參加社會保險。這意味著4000萬人的養(yǎng)老金將從財政兜底改為靠社會保險支付。
我國目前是工作不同，養(yǎng)老體制也不同：政府公務(wù)員和事業(yè)單位員工都由國家財政支付養(yǎng)老金，而企業(yè)職工則需參加“繳費型”的社會統(tǒng)籌保險后才能領(lǐng)到養(yǎng)老金。
和政府及事業(yè)單位相比，長期以來企業(yè)員工能領(lǐng)到的退休工資往往不如退休前的一半。
財政兜底的養(yǎng)老制度雖然穩(wěn)定豐厚，但你若中途離職，養(yǎng)老則無所依靠。所以公務(wù)員和事業(yè)單位職工工作時間越長越不敢離開。如今養(yǎng)老納入社保的新規(guī)定可能促使不少人選擇辭職下海。
但養(yǎng)老體制改革需要付出成本，此前參加工作的事業(yè)單位職工將來要和普通企業(yè)職工一樣，按工作年份發(fā)放養(yǎng)老金，那他們過去沒繳費年份的資金虧空誰來補呢?
按2013年城鎮(zhèn)居民人均月收入2462元計算，4000萬事業(yè)單位員工每年應(yīng)繳納個人社保資金945億元，對于歷史形成的這筆虧空，完全由財政買單的可能微乎其微。
為了給自己湊上養(yǎng)老錢，事業(yè)單位們可能會想辦法多賺錢，例如醫(yī)院可能要漲服務(wù)費，高校要琢磨漲學(xué)費。同時為了減少社保支出，他們還可能減少雇傭正式員工，而選擇增加派遣工(也就是我們常說的臨時工)。
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