聯(lián)合國公務(wù)員合同終身年薪5萬美元年假1個月

更新時間：2014-07-25 14:11:24 來源：|0

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摘要　聯(lián)合國的員工，分為臨時的、短期和長期的。但YPP考試招錄的P類職員，大多都可以拿到長期或者永久合同。程浩拿到的就是一份終身合同。

聯(lián)合國公務(wù)員合同終身年薪5萬美元年假1個月

　　合同終身年薪5萬美元收入免稅年假有一個月

　　雖然競爭激烈，但成為正式員工之后，聯(lián)合國的福利待遇是很優(yōu)渥的。

　　聯(lián)合國的員工，分為臨時的、短期和長期的。但YPP考試招錄的P類職員，大多都可以拿到長期或者永久合同。程浩拿到的就是一份終身合同。

　　對于福利待遇，程浩也很滿意。聯(lián)合國的薪酬制度比較透明。薪水是基本工資加上崗位調(diào)整工資再加上補助組成。

　　同一級別的基本工資在聯(lián)合國里是統(tǒng)一的，由聯(lián)大決議決定。崗位調(diào)整工資則視乎每個地區(qū)的生活水平，擬定一個系數(shù)，補助也根據(jù)地區(qū)、婚姻情況的不同而有不同。

　　以入門的P-2級別為例，基本工資為年薪46730美元，這在全世界各地都是一樣的。紐約的消費水平高一些，因此崗位調(diào)整系數(shù)也較高，為65.5%，這樣崗位調(diào)整工資就是46730美元乘以65.5%。最終年薪是兩者相加，2013年P(guān)-2級的年薪是77338萬美元， P-3級的年薪則達到了133262美元。

　　除此之外，聯(lián)合國還為員工提供租金補貼、配偶或子女的撫養(yǎng)津貼，子女的教育補貼等。而所有這些工資和補貼，都是免稅的。

　　這樣的工資足夠在紐約過上中產(chǎn)階級的生活。皮尤研究中心2013年的一份調(diào)查報告指出，對于紐約的一個四口之家來說，年收入7萬美元已屬于中產(chǎn)階級。

　　此外，聯(lián)合國員工每年還可以享受一個月的帶薪休假，以及健全的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等社會保險體制。

　　不過聯(lián)合國也有自己的問題，曾任聯(lián)合國人事廳征聘司司長翁盈盈曾經(jīng)介紹到，聯(lián)合國內(nèi)部升遷比較慢，因為職員的每一次晉升，都要視職位空缺情況而定。從P-2級晉升到職位較高的P-5級，即使非常順利，也需要12年或更多的時間，但通常12年的情況很少出現(xiàn)。

　　可能派到戰(zhàn)亂貧窮國家

　　據(jù)統(tǒng)計，目前在聯(lián)合國秘書處工作的中國籍職員大約有300余名。

　　聯(lián)合國秘書處各國工作人員的數(shù)量是如何確定的呢?《聯(lián)合國憲章》中規(guī)定了地域普及原則。自從1988年以來，聯(lián)合國開始實施現(xiàn)行的秘書處職位分配辦法，按三個因素在會員國間分配職位：會籍因素：職位總數(shù)40%平均分配給每一個會員國;會費因素：職位總數(shù)55%按各國繳納會費比額分配;人口因素：職位總數(shù)5%依會員國人口按比例分配，每一幅度還有上下增減15%的彈性。

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　　2013年，中國繳納了1億3119萬美元的聯(lián)合國常規(guī)會費，在所有會員國中名列第六。同時，中國又是人口大國，但盡管如此，聯(lián)合國職員中，中國籍的員工數(shù)量仍然偏少，其中，居于中層的相當(dāng)缺乏。而且很多在從事翻譯工作，高級職員也偏少。

　　中國也已經(jīng)意識到了這一點。2013年以來，中國連續(xù)兩年接受了聯(lián)合國的邀請，組織了YPP考試，期望有更多的中國人，進入到聯(lián)合國工作。

　　聯(lián)合國總部工作聽上去“很高大上”，楊?說，但是去了之后，也有一點小失望。

　　“一是大部分工作都是紙面工作?！钡硪稽c則是，聯(lián)合國作為國際組織，約束力并不太強，“你認為自己做了很多重要的東西，最后不一定能夠付諸實踐。每天都在開會，但是要讓快200個國家達成一致，的確太不容易。”楊?說。

　　而梁晶則提醒有意申請聯(lián)合國職位的人，聯(lián)合國工作不總是在光鮮亮麗的大城市，“也有可能會派到戰(zhàn)亂、貧窮等國家，要做好心理準(zhǔn)備?！?/P>

　　加班不多基本朝九晚五

　　“潘基文秘書長23日在耶路撒冷與現(xiàn)年90歲、即將于8月份卸任的以色列總統(tǒng)佩雷斯舉行會晤……”

　　點開聯(lián)合國電臺的主頁，你就能聽到這條潘基文斡旋加沙危機的新聞。平和的聲音，就來自年輕的中國人程浩。

　　作為聯(lián)合國總部里為數(shù)不多的中國年輕人之一，從2008年至今，程浩已經(jīng)在聯(lián)合國總部工作了5年多。

　　每天9點上班，接下來是一天忙碌的工作，采訪、寫稿、編輯，聯(lián)合國電臺每天的截稿時間是下午4點，5點必須要全部發(fā)布到網(wǎng)上。時間緊張，不過這也有另一個好處：基本上每天5點，程浩就可以下班了。

　　“如今基本上是朝九晚五或者晚六。”程浩對新京報記者介紹道，工作之余，他也有不少閑暇時間。這兩年，他還拿到了哥倫比亞大學(xué)新聞學(xué)院的碩士學(xué)位。

　　在聯(lián)合國開發(fā)計劃署工作了6年多的梁晶也認為，聯(lián)合國很注重員工工作和生活的平衡?！拔覀儺?dāng)然也會加班，但并不是那么頻繁。有的主管會認為，如果你工作多到需要經(jīng)常加班，那可能你的時間管理出了問題。”

　　當(dāng)然這也因部門而異。此前程浩曾經(jīng)在新聞處發(fā)言人辦公室工作，那時候就會很緊張，“早上三四點起來準(zhǔn)備，晚上八九點下班也很常見?！?/P>

　　聯(lián)合國機構(gòu)臃腫受詬病

　　工作強度不大、待遇優(yōu)渥、報考人數(shù)龐大，讓聯(lián)合國公務(wù)員的招錄引發(fā)質(zhì)疑。

　　長期以來，聯(lián)合國機構(gòu)臃腫、效率低下備受人詬病。

　　“聯(lián)合國下面有著大量的分支機構(gòu)因職責(zé)重疊而互相推諉扯皮，導(dǎo)致官僚主義嚴重，工作效率低下。”2012年，有媒體如此評論。

　　為此，呼吁改革的呼聲從沒有停止過，美國國會甚至通過一項法案，要求聯(lián)合國進行改革，否則就將削減一半的會費。前任秘書長安南曾經(jīng)多次試圖精簡聯(lián)合國，但成效不大。

　　潘基文上任后，加快了聯(lián)合國機構(gòu)改革的步伐。在接受媒體采訪時，他表示將改組秘書處，提升聯(lián)合國在處理國際重大問題上的效率。

　　2013年底，聯(lián)合國大會通過決議，將聯(lián)合國2014-2015會計年度的預(yù)算，削減了1%。這已經(jīng)是聯(lián)合國連續(xù)第二年削減預(yù)算。同時，聯(lián)合國還將裁減221個職位，相當(dāng)于總雇員總數(shù)的2%。此外，所有留下來的員工的工資也會“凍結(jié)”一年，不會加薪。在采訪中，幾位聯(lián)合國公務(wù)員都提到了所在部門面臨經(jīng)費削減的問題，這也將影響到對新職員的招聘。

　　他們說，“日子似乎沒有以前好過了?！?/P>