聯(lián)合國公務員在華招考如何成為聯(lián)合國公務員

更新時間：2014-07-25 14:14:07 來源：|0

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摘要上周聯(lián)合國官方微博的這一條消息，引發(fā)關注。到聯(lián)合國做公務員，“看起來很高大上的樣子呢”，微博下面不少人這樣評論。

聯(lián)合國公務員在華招考如何成為聯(lián)合國公務員

　　考試競爭激烈，入職要等職位出現(xiàn)空缺;中國籍員工少，很多從事翻譯工作，高級職員偏少

　　“親，想來聯(lián)合國工作嗎?聯(lián)合國青年專業(yè)人員考試開始報名啦!只要你具備本科及以上學歷，年齡在32歲以下，能講流利英語或法語，就有可能參加考試，并成為一名國際公務員!”

　　上周聯(lián)合國官方微博的這一條消息，引發(fā)關注。到聯(lián)合國做公務員，“看起來很高大上的樣子呢”，微博下面不少人這樣評論。

　　競聘方式多可從實習起

　　聯(lián)合國國際公務員主要分為Director類(高級管理人員)、Professional類(專業(yè)人員)及General類(一般事務及相關職類)。D類主要是指各司局級部門的主任、副主任等高級職員，P類是聯(lián)合國的中堅力量，職員中的大頭，G類是文秘、行政后勤等輔助性雇員。其中，D類和P類職員主要通過國際招聘，而G類職員一般是從機構所在國當?shù)卣衅浮?/P>

　　聯(lián)合國原主管人力資源事務的代理助理秘書長丹尼斯?貝塞爾告訴本報記者，歷史上聯(lián)合國的很多職位都是政治任命，即由成員國政府推薦，單靠個人申請則很少有機會。如今這種招聘途徑仍然存在，特別是一些有政治影響的高級職位，仍由各國政府或地區(qū)集團提名推薦。D類及以上的高級管理人員，就屬于所謂政治任命的范疇，不完全看個人能力，而要看“背景”，需要平衡不同國家和地區(qū)。即使如此，現(xiàn)在也要走嚴格的招聘和面試程序，實行競爭上崗。

　　成為聯(lián)合國員工的方式多種多樣。公開的渠道包括申請和參加各個機構的公開招聘，或是參加聯(lián)合國的青年專業(yè)人員考試(YPP)。貝塞爾表示，聯(lián)合國各機構都有自己的專門網(wǎng)站，上面時常會發(fā)布招聘信息，求職者可以在網(wǎng)上申請。申請聯(lián)合國的職位不需要任何費用，只是花些時間和精力。

　　另外，聯(lián)合國的各個單位都有些人是從當外聘咨詢顧問甚至從當實習生做起，逐漸轉為正式雇員的。聯(lián)合國的外聘咨詢顧問并非意味著具有專長。在聯(lián)合國機構，咨詢顧問可以是真正意義上的老師，也可以是個過渡性的頭銜，用在既不是正式員工也非實習生的人身上。幸運者，能趕上所在單位有經(jīng)費增設職位而很快地就轉了正。運氣差點的，可以斷斷續(xù)續(xù)當上幾年的顧問，等到部門爭取到預算、增設職位而轉為正式雇員。申請來聯(lián)合國做實習生，必須是正在攻讀學位的人，實習是作為教學實踐和論文的一部分。這些實習生可以有過工作經(jīng)驗，也可以沒有工作經(jīng)驗。當實習生一般沒有補貼，也就是說聯(lián)合國機構一般情況下不提供任何資助，只提供辦公設施。當然幸運的話，也許能碰到個別提供一些資助的機構。

　　考試憑實力獲聘靠運氣

　　“考試憑實力，工作機會靠運氣，”來自陜西西安的王茵回憶自己12年前踏入聯(lián)合國時的情景說。作為當年來自中國的8名幸運兒之一，王茵于2001年通過聯(lián)合國青年專業(yè)人才考試(當時稱為“國家競爭考試”)，之后進入聯(lián)合國紐約總部工作。聯(lián)合國青年專業(yè)人才全球招募計劃，類似于中國的全國公務員統(tǒng)一考試，一般每年舉辦一次，為有志進入聯(lián)合國工作的青年提供了一個重要平臺。

　　報考的基本條件并不算特別苛刻：報考者一般要求擁有本科及以上學歷;能夠流利地用英語或者法語交流;必須在招考當年的年底之前未滿32歲。還有一條非常重要的要求，就是報考者所屬的國家必須是參加這次考試的項目計劃國之一。

　　在聯(lián)合國秘書處從事財務工作、來自湖南的唐春林介紹，青年專業(yè)人員考試如同奧運會比賽，雖然門檻低，只要本科學歷，但同時卻限制各國每個專業(yè)最多選40人參加，類似奧運比賽限制大國報名人數(shù)，因此造成中國籍應聘者多為高學歷、高年齡的“兩高人士”。唐春林自嘲自己當年報考時就已經(jīng)31歲，在聯(lián)合國的眾多應聘者中也算“大齡青年”了。

　　這種考試的通過率之低令人咂舌。因為考試合格標準不是固定在某分數(shù)線或是百分比，而是根據(jù)聯(lián)合國當時的用人需求。例如聯(lián)合國需要招聘10個人，那么考試的前20名一般就算通過，然后再對這20人進行面試，從中選拔出10個人來。

　　即便如此，通過考試也并不意味著能夠得到在聯(lián)合國工作的機會，只是意味著進入聯(lián)合國人才庫備用，具備了作為聯(lián)合國國際公務員的資格而已，并且這種資格的有效期一般僅為2年。所以最終能夠進入聯(lián)合國工作，除了需要擁有過硬的實力外，更多地要看“運氣”。

　　中國雇員增比例盼提高

　　據(jù)統(tǒng)計，目前在聯(lián)合國秘書處工作的中國籍職員大約有300余名。1996年進入聯(lián)合國工作的中國籍職員、聯(lián)合國中國書會會長溫學軍表示，中國籍職員主要可分為兩部分：一部分是占用聯(lián)合國地域分配員額的人員，接近一半左右，主要是較高級別的官員、管理層和其他專業(yè)人才。所謂聯(lián)合國地域員額，是指一個會員國的國民可以在秘書處任職的額度，它是根據(jù)聯(lián)合國大會決議，按照一個基于會籍、會費、人口三大因素的復雜計算公式推算出來的比例額度。

　　另一部分是不受地域員額分配所限的技術性或服務性人員，如同聲傳譯、筆譯、速錄員及一般工作人員。這部分職員由秘書處根據(jù)工作需要招聘，原則上不限國籍。由于中文也是聯(lián)合國的工作語言、正式官方語種，秘書處所需的一批中文人才絕大部分來自中國。聯(lián)合國秘書處下設政治、經(jīng)濟與社會、維和、管理、法律、新聞等事務部門。根據(jù)有關規(guī)定，安理會5個常任理事國均有權推薦一位本國國民擔任副秘書長。在聯(lián)合國工作的中國籍職員當中，級別最高的當屬副秘書長。近年來，分給中國副秘書長主管的是經(jīng)濟和社會事務部。在秘書處較高級別的中國籍職員中，除去副秘書長之外，還有一些D類高級管理職員和P類業(yè)務人員，其他的中國籍職員主要從事中文口譯和筆譯工作，還有一部分是編輯審校人員和中文打字員。

　　溫學軍表示，近年來聯(lián)合國的中國籍職員逐年增多，并且在聯(lián)合國這個國際舞臺發(fā)揮著越來越大的作用，在經(jīng)濟和社會事務、大會和管理事務、政治事務、裁軍事務、維和行動、法律事務、人道事務、人力資源事務等部門，都可以看到中國籍職員的身影。但他同時也表示，與中國的國際地位及全球影響力相比，與歐美等西方國家相比，中國籍職員比例還顯不足。

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　　國人筆試強面試需自信

　　據(jù)了解，在聯(lián)合國各式各樣的全球公開招聘活動中，都不乏中國有志之士的身影，但是，雖然來自中國的報考者在筆試環(huán)節(jié)表現(xiàn)不錯，但真正走到最后，能夠進入聯(lián)合國工作的卻屈指可數(shù)。

　　貝塞爾告訴記者，由于聯(lián)合國招聘屬于全球范圍競爭，與中國申請者相比，歐美報考者固然在地域員額因素占據(jù)優(yōu)勢，但除此之外，還有其他幾個方面不可忽視的特點。

　　首先是語言方面。聯(lián)合國的工作性質和代表制，不是以能代表多少世界人口為準，而是能代表多少國家為準。所以應聘者懂得的語言通行的國家越多，在語言上越有優(yōu)勢。這也是為什么聯(lián)合國充斥著大量來自英語國家的人，包括前英國殖民地國家的人，其次是法語國家的人。這點在文秘類職員中尤其突出，因為這類人員一般在當?shù)卣衅?，不必太多考慮雇員的地理分布，而業(yè)務人員及以上是國際招聘，受聯(lián)合國有關地理和國家分布要求的限制。

　　其次是交流溝通方面。這一點在面試環(huán)節(jié)尤為突出，歐美申請者在與面試考官交流時充滿自信，富有表情，能夠配合適當?shù)闹w語言，注意眼神的交流，從而能夠吸引考官的注意力與興趣點。

　　最后是實際應用能力方面。這也是聯(lián)合國考察申請人員的一個重要方面。對于一些場景模擬和案例分析，歐美申請者往往能夠提出一些新的點子，看問題不宥于傳統(tǒng)視角，解決問題富有創(chuàng)新精神。

　　“過來人”為報考者支招

　　聯(lián)合國中國籍雇員、具有多年人事工作經(jīng)歷并長期關注中國籍考生表現(xiàn)情況的王茵為來自中國的報考者支招：

　　第一，要經(jīng)常登錄聯(lián)合國招聘網(wǎng)站。很多招聘信息隨時更新，并且有時候有些部門急需，應聘截止時間也比較緊，所以這樣能夠得到及時的信息，有時可能會有意想不到的收獲。

　　第二，條件允許的情況下，爭取一些在聯(lián)合國的實習機會。聯(lián)合國面向全球的實習生計劃已實施多年，但很多中國人還知之甚少。近年來，中國有越來越多的海外和國內研究生到聯(lián)合國總部及其他組織、機構實習。趕上實習所在機構缺人也有經(jīng)費，如果表現(xiàn)不錯，實習生就有機會被提拔為外聘咨詢顧問，也邁出了進入聯(lián)合國工作的第一步。即使最終不到聯(lián)合國工作，也對以后職業(yè)生涯不無裨益。

　　第三，爭取初級項目官員或外聘咨詢顧問的工作機會。這是發(fā)達國家年輕人進入聯(lián)合國的官方途徑，是申請其政府或是其他國際機構的資助，由其出資到聯(lián)合國工作。通過這些工作機會有可能幸運地轉為正式職員。

　　第四，按照聯(lián)合國的招聘要求，可以參加一些相關的專業(yè)技能培訓。盡可能爭取一些國際機構、非政府組織的實習工作機會，這些經(jīng)歷也都是聯(lián)合國所看重的。

　　“中國人能夠進入聯(lián)合國工作不容易，尤其是像我這樣十幾年前在北京參加考試，與來自全球的人公開競爭，最后能夠成功，很大程度上是靠機遇。當然機遇只降臨在有準備的人頭上。與其他人相比，我是非常幸運的，所以非常珍惜現(xiàn)在的工作機會?！蓖跻鸶嬖V記者說，“我也非常感謝中國常駐聯(lián)合國代表團和在聯(lián)合國工作的中國籍前輩的提攜和幫助，常駐團在幫助中國有志青年進入聯(lián)合國方面做了大量工作，而在聯(lián)合國工作的中國籍職員也發(fā)揮了良好的‘傳、幫、帶’作用，因此，我才能從一名涉世未深的助理人事官，成長為一名具有豐富人事工作經(jīng)驗的中級人事官。”

　　從報考到入職需等一兩年

　　“每個人加入聯(lián)合國的故事都不一樣?！?012年在聯(lián)合國總部實習時，中國學生楊?的主管這樣對他說。

　　聯(lián)合國的國際公務員主要分為三種：D類、P類和G類。D代表的是director，即高級管理人員;P代表Professional，即專業(yè)人員;而G則是General，即一般事務。

　　D類屬于領導類職務，部分是在聯(lián)合國內部一級一級晉升上來的，另外一部分則來自各國直接派遣，比如我國各部委派駐到聯(lián)合國的工作人員。

　　G類屬于基礎性崗位，大多是行政、秘書等輔助性雇員，一般從機構所在國當?shù)卣衅浮?/P>

　　P類則是聯(lián)合國的中堅力量，因此，對于想加入聯(lián)合國的年輕人而言，最常規(guī)的方式，是參加聯(lián)合國的YPP考試(即青年專業(yè)人員考試)。

　　聯(lián)合國通過考試招賢納才早已實行了多年，在YPP之前，這樣的考試被叫做“國家競爭性考試”。

　　程浩就是通過這一考試，成為聯(lián)合國工作人員的。但從報名YPP考試到正式成為聯(lián)合國員工，中間要經(jīng)歷漫長的過程。

　　2004年底，在中國國際廣播電臺(CRI)工作的程浩出于“好奇”報名了“國家競爭性考試”。直到2007年才又接到聯(lián)合國的通知，問他是不是愿意去紐約參加面試。2008年他才正式開始了聯(lián)合國的工作。

　　根據(jù)聯(lián)合國官方網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)，2013年，報名YPP考試的有22662人，大部分人折戟在簡歷關，通過簡歷篩選進入筆試的有3039人，再經(jīng)過筆試、面試等篩選，最終被錄取的僅有110人。

　　但這110人，也只是進入了聯(lián)合國的人才儲備庫，即通常所謂的“pool”?！笆裁磿r候能夠從池子中出來，要取決于聯(lián)合國職位什么時候出現(xiàn)空缺，比如有人離職或者退休，才能去接替。這之間，可能會等待一兩年?！背毯普f道。

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