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湖北出臺公務(wù)員履職問責(zé)辦法 15種行為將被問責(zé)

更新時間:2014-08-19 08:55:41 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 去政務(wù)中心辦事,你是否碰到過“臉難看”的工作人員。今后,服務(wù)態(tài)度不佳的公務(wù)員被市民投訴,若查證屬實(shí),將被問責(zé)。

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湖北出臺公務(wù)員履職問責(zé)辦法 15種行為將被問責(zé)

  去政務(wù)中心辦事,你是否碰到過“臉難看”的工作人員。今后,服務(wù)態(tài)度不佳的公務(wù)員被市民投訴,若查證屬實(shí),將被問責(zé)。日前,省委組織部、省監(jiān)察廳、省人社廳和省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《湖北省公務(wù)員履職問責(zé)辦法(試行)》(以下簡稱“辦法”),對我省公務(wù)員日常履職行為進(jìn)行制度性規(guī)范,“慢作為、不作為、亂作為”等行為都將被問責(zé)。

  實(shí)行履職問責(zé)的方式

  ●對履職不力情節(jié)較輕的

  給予批評教育、誡勉談話或者責(zé)令作出書面檢查

  ●情節(jié)較重的

  給予通報(bào)批評、責(zé)令公開道歉、調(diào)離工作崗位或者停職檢查

  ●情節(jié)嚴(yán)重的

  給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職處理。

  1 服務(wù)態(tài)度不佳等15種行為將被問責(zé)

  2009年,我省在全國率先出臺《湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)》,明確了公務(wù)員崗位職責(zé)。2011年,我省印發(fā)《關(guān)于健全履責(zé)機(jī)制 加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作的意見》,加大平時考核力度,對公務(wù)員履職履責(zé)過程進(jìn)行管理?!稗k法”的出臺,使“不盡責(zé)就問責(zé)”有章可循,進(jìn)一步完善了我省公務(wù)員崗位責(zé)任體系,初步形成了“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的公務(wù)員崗位責(zé)任體系,產(chǎn)生了閉環(huán)效應(yīng)。

  “辦法”規(guī)定了應(yīng)予履職問責(zé)的三類情形:未完全履行、不履行、不當(dāng)履行職責(zé)。一旦出現(xiàn)執(zhí)行不力、效能低下、服務(wù)態(tài)度不佳等15種行為都將被問責(zé)。

  未完全履行職責(zé)主要指“慢作為”,包括:對依法依規(guī)或職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng),無正當(dāng)理由未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié);辦事拖拉、效率低下、敷衍應(yīng)付或者執(zhí)行不力,貽誤工作,造成損失或產(chǎn)生不良影響;因工作質(zhì)量不高或者服務(wù)態(tài)度不佳等原因,被服務(wù)對象投訴,經(jīng)調(diào)查屬實(shí);經(jīng)評議或考核不能勝任工作要求以及未完全履行職責(zé)的其他情形。

  不履行職責(zé)主要指“不作為”,包括:對依法依規(guī)或職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)辦理的事項(xiàng),無正當(dāng)理由不辦理或推諉;無正當(dāng)理由,不完成上級分配的工作任務(wù);對有正當(dāng)理由和依據(jù)提請支持、配合、協(xié)助的事項(xiàng)不支持、不配合、不協(xié)助;違反機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)章制度,造成不良影響以及不履行職責(zé)的其他情形。

  不當(dāng)履行職責(zé)主要是指“亂作為”,包括:未經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)、行政機(jī)關(guān)依法委托或職責(zé)規(guī)定,行使不屬于本崗位職權(quán);不依照法定程序?qū)嵤┬姓袨?濫用自由裁量權(quán),造成當(dāng)事人合法權(quán)益受到損害或讓當(dāng)事人逃避責(zé)任造成國家、集體或他人利益受到損害;利用職務(wù)或工作上的便利,向當(dāng)事人或利害關(guān)系人提出不正當(dāng)要求、謀取私利以及不當(dāng)履行職責(zé)的其他情形。

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