勞動合同自然到期終止有補償金嗎

勞動合同自然到期終止時，一般情況下是不需要支付補償金的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同到期終止的原因

勞動合同到期終止是指勞動合同約定的期限屆滿，雙方自動解除勞動關(guān)系。勞動合同的期限可以是固定期限，也可以是無固定期限。

勞動合同到期終止的權(quán)益保障

勞動合同到期終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付工資、加班費、年度獎金等勞動報酬，辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同解除證明，并及時支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同到期終止的補償金

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止不需要支付補償金。但是，在一些特殊情況下，勞動者可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。比如，勞動者在勞動合同到期前提出續(xù)簽勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同到期終止的注意事項

勞動合同到期終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行結(jié)算，核對工資、加班費、獎金等款項，并及時辦理離職手續(xù)。同時，勞動者還應(yīng)當(dāng)妥善保管好與用人單位的勞動合同、工資條、社保繳納證明等相關(guān)文件，以備將來維權(quán)使用。

總之，勞動合同自然到期終止時，一般情況下是不需要支付補償金的。但在特殊情況下，勞動者可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同到期終止時，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行各自的義務(wù)，并妥善處理好離職手續(xù)。

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