年假標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。具體年假標(biāo)準(zhǔn)如下：

累計(jì)工作1年不滿10年的，享有5天年假;

累計(jì)工作10年不滿20年的，享有10天年假;

累計(jì)工作滿20年的，享有15天年假。公司清零員工年假

如果員工可以休年假但自己沒有休，公司有權(quán)在年底清零。但如果公司無法安排員工休年假，則不能清零員工年假。

員工離職未休年假

員工離職時(shí)若年假未休完，企業(yè)應(yīng)按照法規(guī)結(jié)算年假工資，計(jì)算方式為：當(dāng)年已上班天數(shù)除以365再乘以5，減去已休年休假天數(shù)，取整數(shù)結(jié)算工資。

公司不安排員工年假

一般企業(yè)員工符合條件應(yīng)享受年休假權(quán)利，公司不得剝奪。若公司不安排年假，應(yīng)按300%工資支付報(bào)酬。若違規(guī)不支付，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察局投訴。

總之，年假是職工的合法權(quán)利，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，保障員工的休息權(quán)益。

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