提成怎么算的
更新時(shí)間：2024-03-09 20:00:39
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HRBP報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 本文將介紹HRBP如何計(jì)算員工提成，包括提成公式、年薪制、獎(jiǎng)金提成等內(nèi)容，幫助HRBP更好地管理員工薪酬。
員工提成計(jì)算方法
員工提成是根據(jù)銷售完成金額或銷量與提成比例或金額相乘得出的。提成=∑(Qi×Ni)，其中Q為銷售完成金額或銷量，N為提成比例或金額，i表示產(chǎn)品種類。
年薪制計(jì)算公式
總收入=基本年薪+績(jī)效年薪+專項(xiàng)獎(jiǎng)+超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金+福利等。基本年薪=崗位年薪總額×(1-浮動(dòng)比率)。績(jī)效年薪=崗位年薪總額×浮動(dòng)比率×公司年度考核系數(shù)×個(gè)人年度考核系數(shù)。額利潤(rùn)獎(jiǎng)金=超額獎(jiǎng)金總額度×個(gè)人超額獎(jiǎng)金分配系數(shù)(崗位年薪總額×本人年度考核系數(shù))/∑(個(gè)人崗位年薪總額 × 個(gè)人年度考核系數(shù))。
獎(jiǎng)金提成計(jì)算公式
績(jī)效獎(jiǎng)金分配總額=(部門(mén)加權(quán)價(jià)值系數(shù)×部門(mén)季度考核系數(shù))×企業(yè)季度可分配績(jī)效獎(jiǎng)金總額/[∑(部門(mén)價(jià)值系數(shù)×部門(mén)季度績(jī)效考核系數(shù))]+部門(mén)季度獎(jiǎng)罰金額。
其他薪酬管理相關(guān)
婚假工資、年假工資、開(kāi)除工資等具體按照規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支付，不影響員工的工資和福利待遇。
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