年假怎么算天數(shù)
更新時間：2024-03-09 20:42:09
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文詳細(xì)解答了年假的計算方法，根據(jù)工作年限不同，員工享有的年休假天數(shù)也有所不同，同時對于公司安排員工年休假和清零年休假的情況進(jìn)行了說明。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上，即可享受帶薪年休假。根據(jù)工作時間的累積不同，員工享有的年休假天數(shù)也有所區(qū)別。
工作時間不滿10年
如果員工累計工作已滿1年但不滿10年，則每年享有5天年假。
工作時間滿10年不滿20年
如果員工累計工作已滿10年但不滿20年，則每年享有10天年假。
工作時間滿20年及以上
如果員工累計工作已滿20年，則每年享有15天年假。
公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假
如果員工可以休年假但自行選擇不休，公司在年底有權(quán)力清零未休的年休假。但如果公司無法安排員工休年假，則不能清零員工的年休假。
公司不安排員工休年休假是違法的嗎
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，員工有權(quán)利休年休假，公司不得剝奪這一權(quán)利。如果員工符合條件但公司不安排年假，應(yīng)按照規(guī)定支付報酬。否則，員工可向勞動監(jiān)察局投訴。
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