試用期3天口頭約定沒工資

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期是勞動關(guān)系的一種特殊形式，在這段時間內(nèi)，勞動者與用人單位可以相互了解、考察對方的能力和適應(yīng)情況。試用期期間，勞動者享有與正式員工相同的權(quán)益，包括工資待遇。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期不得超過法定期限，即三個月以上不滿一年的勞動合同試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的不得超過兩個月，三年以上或無固定期限的不得超過六個月。試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此，口頭約定試用期3天沒有工資的做法是違法的。用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而不是根據(jù)試用期的長度來決定是否支付工資。

試用期辭退工資怎么算

如果勞動者在試用期內(nèi)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付相應(yīng)的工資。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算。具體計算方式如下：

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍根據(jù)以上計算方式，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實際情況支付相應(yīng)的離職工資。

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