試用期三天沒(méi)有工資合法嗎
更新時(shí)間：2024-03-18 08:40:16
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摘要 試用期期間是否應(yīng)該支付工資，試用期能否延長(zhǎng)，是很多人關(guān)心的問(wèn)題。本文將解答試用期三天沒(méi)有工資是否合法以及試用期延長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，違反約定試用期的，需要向勞動(dòng)行政部門投訴，并支付相應(yīng)的賠償金。
綜上所述，試用期期間應(yīng)該支付工資，即使只有幾天的工作時(shí)間。同時(shí)，用人單位不得擅自延長(zhǎng)試用期，違反約定試用期的需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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