試用期沒簽勞動(dòng)協(xié)議怎么辦

試用期離職工資的計(jì)算方式

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資。具體計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

試用期不合格能否延長試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期的上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來確定的，不得超過相應(yīng)的時(shí)限。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但不得延長試用期。違法約定試用期需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的處理方式

在試用期內(nèi)，雖然雙方未簽訂正式的勞動(dòng)合同，但用人單位仍應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際出勤情況支付相應(yīng)的工資。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付離職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不能以未簽訂勞動(dòng)合同為借口拒絕支付工資。

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