人力資源實(shí)訓(xùn)政策：“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘好政策

基層事業(yè)單位招人難、留人難問題，已成為貧困地區(qū)特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)的共性問題。那么針對此問題，有什么傾斜性政策供給嗎?

1.解決招人難

落實(shí)基層事業(yè)單位公開招聘的傾斜政策

一是支持和鼓勵深度貧困地區(qū)基層事業(yè)單位拿出一定數(shù)量崗位面向本地戶籍人員(生源)特別是“建檔立卡”貧困家庭大學(xué)畢業(yè)生開展專項(xiàng)招聘，面向“三支一扶”人員、大學(xué)生村官等基層服務(wù)項(xiàng)目人員開展專項(xiàng)招聘。

二是深度貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)生本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，可以優(yōu)化簡化招聘程序，采用面試、組織考察等方式公開招聘。

三是深度貧困地區(qū)可使用特設(shè)崗位引進(jìn)急需的高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。

2.解決留人難

優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位管理制度

一是指導(dǎo)“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)基層事業(yè)單位設(shè)置“定向評價、定向使用”中高級專業(yè)技術(shù)崗位，對于通過“定向評價”取得高級職稱的基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以通過“定向使用”解決崗位聘用問題，可對照崗位任職條件直接聘用到相應(yīng)崗位，進(jìn)一步拓寬基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展空間。

二是采用特設(shè)崗位的方式引進(jìn)急需的高層次人才。結(jié)合“三區(qū)三州”事業(yè)單位急需高層次專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)際，允許所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級。

三是允許各地在充分考慮事業(yè)發(fā)展需求和人才職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，在專業(yè)技術(shù)人員集中的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)中、高級崗位比例可上浮10個百分點(diǎn)，建立健全崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

四是印發(fā)《關(guān)于在“三區(qū)三州”事業(yè)單位開展脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎勵的通知》，決定在“三區(qū)三州”事業(yè)單位集中開展脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎勵，并在獎勵比例上予以傾斜。

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