云南麗江寧蒗縣事業(yè)單位2016招聘方案

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　　(八)定向招聘的對(duì)象為參加我省農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿且服務(wù)期間年度考核合格及以上的高校畢業(yè)生，具體招聘對(duì)象如下：

　　1.大學(xué)生村官：2014年以前(含2014年)省級(jí)統(tǒng)一選聘，年度考核稱(chēng)職及以上，截至2016年5月1日在職在崗的大學(xué)生村官;2008年、2009年省級(jí)統(tǒng)一選聘、聘用期滿6年離崗和2011年、2012年省級(jí)統(tǒng)一選聘、聘用期滿3年后離崗，聘期考核為稱(chēng)職及以上等次，至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的大學(xué)生村官。

　　2. “農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師：2013年云南省教育廳公開(kāi)招聘的，截至2016年5月1日仍然在職在崗的“特崗教師”;2011年、2012年由省教育廳公開(kāi)招聘的，服務(wù)期滿三年，取得《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)》，未轉(zhuǎn)為正式在編教師且至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的“特崗教師”.

　　3.參加“三支一扶”計(jì)劃的高校畢業(yè)生：2014年由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招募的，年度考核合格，且截至2016年5月1日仍然在職在崗的“三支一扶”大學(xué)生;2012年、2013年由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招募，服務(wù)期滿兩年，取得《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》，至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的“三支一扶”大學(xué)生。

　　4.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”國(guó)家項(xiàng)目和地方項(xiàng)目的高校畢業(yè)生：2014年由共青團(tuán)中央、共青團(tuán)云南省委招募的，年度考核合格，且截至2016年5月1日仍然在職在崗的參加“西部計(jì)劃”國(guó)家項(xiàng)目和地方項(xiàng)目的高校畢業(yè)生;2011年(限服務(wù)期為三年的)、2012年、2013年由共青團(tuán)中央、共青團(tuán)云南省委招募，服務(wù)期滿兩年且考核合格，至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的“西部計(jì)劃”志愿者。

　　機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位在編在崗人員不在本次公開(kāi)招聘范圍內(nèi)。

　　五、招聘步驟及程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)名時(shí)間：2016年6月15日、16日、17日(3天)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：寧蒗縣燈光球場(chǎng)大院內(nèi)

　　3.報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

　　(1)考生須持有畢業(yè)證書(shū)原件，本人身份證原件、寧蒗縣公安機(jī)關(guān)轄區(qū)派出所出具的戶籍證明原件和近期一寸免冠照片3張。

　　(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書(shū)的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學(xué)校開(kāi)具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名，往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)必須提供相關(guān)證件原件。

　　(3)報(bào)考“四個(gè)項(xiàng)目”人員崗位，應(yīng)聘人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件以及服務(wù)單位、服務(wù)主管部門(mén)審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》、大學(xué)生村官提供《大學(xué)生村官參加定向招聘推薦表》報(bào)名。(請(qǐng)?jiān)谠颇鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位2016年定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告中下載)。

　　不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

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　　(4)需進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)屆畢業(yè)生于7月6日至7月8日前持相關(guān)證書(shū)原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審核(報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)生局辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，報(bào)考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進(jìn)行資格審核，報(bào)考其他崗位的考生到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股進(jìn)行資格審核)，未在指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

　　4.每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3才能開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局審核，上報(bào)寧蒗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按不足比例開(kāi)考，不足比例開(kāi)考的考生筆試成績(jī)75分以上方可進(jìn)入后續(xù)的招聘程序。

　　(二)收費(fèi)

　　根據(jù)省物價(jià)局和省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào))核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試考生繳納筆試費(fèi)100元/人;面試費(fèi)50元/人(僅進(jìn)入面試人員繳納)。

　　(三)資格審查

　　用人單位在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫(xiě)《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，由用人單位主管部門(mén)資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

　　(四)數(shù)據(jù)上報(bào)

　　報(bào)名工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，后統(tǒng)一報(bào)市人社局備案。

　　(五)筆試和崗位能力測(cè)試

　　1.考試內(nèi)容：

　　(1)筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。①筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘?？忌殧y帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。

　　(2)制卷和閱卷：委托由麗江市人力資源和社會(huì)保障局考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(3)組織實(shí)施：在公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考務(wù)工作組，分別負(fù)責(zé)筆試過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的工作：

　　考點(diǎn)主考工作組：負(fù)責(zé)考試全面工作，設(shè)考點(diǎn)主考一名(縣人民政府副縣長(zhǎng)：)，副主考二名(縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)：縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)：)。

　　試卷押運(yùn)工作組：負(fù)責(zé)考試試卷安全、保密送到寧蒗，考試結(jié)束后運(yùn)送到麗江，從公安、紀(jì)委、保密、人社部門(mén)各抽調(diào)1名工作人員組成。

　　試卷保密工作組：負(fù)責(zé)試卷押運(yùn)到寧蒗后，封存入保密室內(nèi)以后到試卷從保密室中接出這段時(shí)間內(nèi)保密室的監(jiān)控，從人社、保密和公安部門(mén)各抽調(diào)一名工作人員組成。

　?、芸荚嚤O(jiān)考工作組：負(fù)責(zé)此次事業(yè)單位筆試的監(jiān)考工作，并負(fù)責(zé)試卷的封裝，根據(jù)報(bào)考人數(shù)，從相關(guān)部門(mén)和教師中抽調(diào)相應(yīng)數(shù)量的人員組成。

　?、菘荚囇惨暪ぷ鹘M：負(fù)責(zé)巡查此次事業(yè)單位筆試考場(chǎng)，監(jiān)督考場(chǎng)紀(jì)律情況，從相關(guān)單位抽調(diào)工作人員組成。

　　⑥考試警戒工作組：負(fù)責(zé)維護(hù)此次事業(yè)單位筆試考區(qū)內(nèi)的秩序及安全保衛(wèi)工作，從公安部門(mén)抽調(diào)相應(yīng)數(shù)量的民警組成。

　　⑦考試公證工作組：負(fù)責(zé)此次事業(yè)單位筆試的公證工作，從公證處抽調(diào)工作人員組成。

　?、嗫荚嚪?wù)組：負(fù)責(zé)考試前相關(guān)考務(wù)資料、器械、工具等準(zhǔn)備工作，考試過(guò)程中材料、工作牌、文具等發(fā)放工作，考試結(jié)束后對(duì)封裝試卷的清點(diǎn)、驗(yàn)收，同時(shí)做好綜合協(xié)調(diào)服務(wù)工作，從人社局抽調(diào)工作人員組成。

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　　(2)考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2016年7月16日(星期六)上午9:00至11:00.

　　(3)考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。

　　(4)通過(guò)筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序，以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，則在綜合成績(jī)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試，以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　(5)要求崗位能力測(cè)試的崗位，按綜合成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　(6)報(bào)考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測(cè)試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1:2的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局審核，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試。按崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　2.崗位能力測(cè)試

　　(1)崗位能力測(cè)試：總分為100分。崗位能力測(cè)試由用人單位主管部門(mén)制定實(shí)施方案，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，縣人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后組織實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo)。具體測(cè)試方式由主管部門(mén)另行通知。

　　(2)崗位能力測(cè)試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依專(zhuān)業(yè)排序，按招聘計(jì)劃 1:2的比例確定測(cè)試對(duì)象。崗位能力測(cè)試人數(shù)未達(dá) 1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按不足比例進(jìn)行測(cè)試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入測(cè)試。個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5:1的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，崗位能力測(cè)試成績(jī)60分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，在綜合成績(jī)并列者中按筆試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)并列、筆試成績(jī)也并列，則在成績(jī)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試，以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　(3)崗位能力測(cè)試命題和評(píng)分由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)老師組織進(jìn)行。

　　(4)崗位能力測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)由主管部門(mén)另行通知。

　　(5)進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員自愿放棄或無(wú)法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測(cè)試的，可正常測(cè)試。等額進(jìn)入測(cè)試人員的綜合成績(jī)75分(含75分)以上方可進(jìn)入體檢考核。

　　注：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(八)體檢

　　擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢。體檢在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。

　　體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

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　　(九)考核

　　考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

　　因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

　　2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn));

　　4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　(十)公示

　　縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)信息公開(kāi)門(mén)戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，可進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

　　(十一)審批

　　考試、體檢、考核、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。聘用工作于2016年9月30日前完成。

　　七、紀(jì)律要求

　　1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

　　2.不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　3.違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

　　4.違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

　　5.無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

　　八、其他事項(xiàng)

　　1.根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

　　2.全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　3.未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號(hào))文件規(guī)定辦理。

　　4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局、各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5528227

　　監(jiān)督電話：寧蒗縣第三紀(jì)工委0888-5527058

　　附表：《2016年寧蒗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

　　寧蒗彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年6月3日

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