人力資源實(shí)訓(xùn)政策：仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議的期限

近日，小何與所在企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織調(diào)解后雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。為了確保協(xié)議真實(shí)有效，達(dá)成協(xié)議后，小何與企業(yè)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁審查。小何想知道仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議的期限是如何規(guī)定的?

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請(qǐng)之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)五日。調(diào)解書送達(dá)前，一方或者雙方當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。”

條文釋義

本條規(guī)定仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議的期限，以及延長(zhǎng)審查期限的程序及前提，避免因?qū)彶闀r(shí)間過(guò)長(zhǎng)而造成以調(diào)解方式快速解決爭(zhēng)議的優(yōu)勢(shì)被弱化;并規(guī)定準(zhǔn)許當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)，體現(xiàn)了調(diào)解自愿原則。

審查期限

本條規(guī)定仲裁審查確認(rèn)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)結(jié)束，確保處理程序的快捷。對(duì)因案件疑難復(fù)雜等原因造成五日內(nèi)不能審查結(jié)束的，本條又明確在特殊情況下可以延長(zhǎng)五日，但為避免仲裁員隨意延長(zhǎng)期限，規(guī)定需要仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

準(zhǔn)許撤回仲裁審查申請(qǐng)

提出仲裁審查申請(qǐng)需要雙方當(dāng)事人共同申請(qǐng)，調(diào)解協(xié)議也需要雙方達(dá)成合意，為貫徹調(diào)解自愿的原則，應(yīng)當(dāng)充分保障當(dāng)事人的意思自治，在調(diào)解書送達(dá)前，一方或者雙方當(dāng)事人撤回申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。

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