云南麗江市市屬事業(yè)單位2016招聘43人

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　　4、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

　　(1)考生須持有畢業(yè)證書(shū)原件，市、縣(區(qū))就業(yè)部門(mén)出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

　　(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書(shū)的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或?qū)W校開(kāi)具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名(應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明)。

　　不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

　　(3)需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月11日前持相關(guān)證書(shū)等原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

　　(二)收費(fèi)

　　參照云價(jià)收費(fèi)[2011]15號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人100元。

　　(三)資格審核

　　用人單位在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫(xiě)《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，送用人單位主管部門(mén)資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。

　　(四)考試

　　1、考試內(nèi)容：

　　(1)筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，以公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。

　　本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，我局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(2)崗位能力測(cè)試(面試)：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能操作。測(cè)試工作方案由招聘單位制定，報(bào)主管部門(mén)審核同意后組織實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2016年7月16日(周六)上午9:00至11:00

　　3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。崗位能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

　　(五)考試成績(jī)的計(jì)算、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

　　1、通過(guò)筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序，以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　2、筆試后要求崗位能力測(cè)試(面試)的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2: 1的比例確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試(面試)人員，并按綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。個(gè)別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可按1:1的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試(面試)，崗位能力測(cè)試成績(jī)70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序。

　　3、招聘碩士以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位崗位能力測(cè)試、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

　　4、每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3才能開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需或高學(xué)歷、高職稱(chēng)招聘崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可按不足比例開(kāi)考，不足比例開(kāi)考的考生筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，崗位能力測(cè)試(面試)成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。

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　　5、定向招聘任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官開(kāi)考不受比例限制，按筆試成績(jī)從高到低的順序等額確定擬聘用人員。

　　6、按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)考生筆試成績(jī)加5分。

　　7、同等條件下，以下人員優(yōu)先聘用

　　獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生;

　　參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿2年的考生;

　　參加“三支一扶” 服務(wù)期滿考核合格的考生;

　　參加“特崗教師” 服務(wù)期滿考核合格的考生;

　　參加“大學(xué)生村官” 服務(wù)期滿2年的考生;

　　榮獲“省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級(jí)三好學(xué)生”、“省級(jí)優(yōu)秀黨團(tuán)干部”、“省級(jí)優(yōu)秀班干部”的考生。

　　(六)體檢

　　由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢，定向招聘任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官擬聘用人員由縣(區(qū))委組織部組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))，《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)的通知》(云人社發(fā)[2010]97號(hào))要求執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。費(fèi)用自理。

　　對(duì)體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

　　(七)考核

　　考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

　　定向招聘任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官擬聘用人員由服務(wù)所在地縣(區(qū))委組織部進(jìn)行考核。

　　(八)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位確定是否依次遞補(bǔ)招聘，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后可依次遞補(bǔ)一次。

　　1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不合格的;

　　2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書(shū)面申明為準(zhǔn));

　　4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

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　　(九)公示

　　考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用(核實(shí)時(shí)間為三個(gè)月)。

　　(十)審批

　　考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

　　2、不按編制限額及公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

　　4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。

　　5、無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

　　2、事業(yè)單位招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　3、本次招聘工作于10月30日結(jié)束，之后不再啟動(dòng)招聘程序。

　　4、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號(hào))文件規(guī)定辦理。

　　5、定向招聘任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官未盡事宜按《麗江市定向任滿兩個(gè)聘任期優(yōu)秀大學(xué)生村官招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員實(shí)施方案》【麗組發(fā)(2016)6號(hào)】規(guī)定辦理。

　　6、本公告由麗江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)ㄏ蛘衅溉螡M兩個(gè)聘期大學(xué)生村官由市委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?ldquo;招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：中共麗江市委組織部0888—5118796

　　麗江市人力資源和社會(huì)保障局0888—5122926

　　監(jiān)督電話：麗江市第四紀(jì)工委 0888—5100506

　　附件：《麗江市市屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

　　麗江市人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年6月7日

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