人力資源管理師實(shí)操招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí):招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“人力資源管理師實(shí)操招聘與培訓(xùn)復(fù)習(xí):招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì)”的模擬試題,主要講實(shí)操?gòu)?fù)習(xí)資料,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì))
①該公司高度重視人員招聘工作,緊緊抓住選聘合格人才的關(guān)鍵。
?、?人員選拔過程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多次測(cè)評(píng),從而提高了人員招聘的質(zhì)量。
③ 復(fù)試的過程分成四個(gè)階段,面試問題由老師統(tǒng)一設(shè)計(jì),事先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn),規(guī)范合理,有較高的信度和效度。
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?、?面試結(jié)束前,留出應(yīng)聘者提問的時(shí)間,充分尊重應(yīng)聘者。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘測(cè)評(píng)方面的優(yōu)勢(shì))
?、?針對(duì)申請(qǐng)不同部門的應(yīng)聘者,公司采用不同的選拔方法,如研發(fā)部門采用專題報(bào)告評(píng)審的方式篩選應(yīng)聘者。
?、藿o應(yīng)聘者報(bào)銷往返路費(fèi),體現(xiàn)出對(duì)他們的尊重和關(guān)愛,有利于公司形象的塑造。
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